Правильно принять на работу учеником

Правильно принять на работу учеником

Может ли организация принимать на работу учеником аппаратчика приготовления с часовой тарифной ставкой (ЧТС) 120руб. при сдаче аттестации на соответствие квалификации занимаемой должности перевести его на аппаратчика приготовления с увеличением ЧТС до 140руб.?

Вопрос в том, что вновь принятый работник работает с более низкой производительностью нежели работник со стажем и платить им одинаково не совсем справедливо.

Если возможно такое, то как это все ввести в действие и каков должен быть договор (Образец)

если у вас профессия ученика аппаратчика приготовления есть в штатке — ничего криминального не вижу.

В организации принято принимать учеников так: заключается трудовой договор на должность ученика оператора, хотя такого в штатном расписании нет, к этому прикладывается ученический договор на два месяца. Обучение происходит в процессе работы, через два месяца его переводят на должность оператора. Насколько это правильно? Как делать грамотно?

Стороны ученического договора вправе самостоятельно решить — заключить вначале только ученический договор, а затем принять на работу успешно обучившегося соискателя или сначала принять на работу соискателя, затем заключив с ним второй договор — об обучении, в качестве дополнительного к трудовому договору.
Исходя из толкования трудового законодательства трудовая функция работника (работа по должности в соответствии со штатным расписанием) является обязательным условием трудового договора.
Поэтому если с работником заключен трудовой договор, в котором указана должность, отсутствующая в штатном расписании, то необходимо внести изменение в штатное расписание.
Правовое обоснование:
В силу ст. 198 ТК РФ работодатель — юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы.
Ученический договор с работником данной организации является дополнительным к трудовому договору.
В соответствии со ст. 199 ТК РФ ученический договор должен содержать: наименование сторон; указание на конкретную квалификацию, приобретаемую учеником; обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором; обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре; срок ученичества; размер оплаты в период ученичества.
Ученический договор может содержать иные условия, определенные соглашением сторон.
Согласно ст. 57 ТК РФ обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия: место работы, а в случае, когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, — место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения; трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы).

Информационный портал Роструда «Онлайнинспекция.РФ», сентябрь 2015 г.

Как правильно оформить отношения с вновь принимаемыми работниками, которые предварительно перед трудоустройством будут проходить обучение у работодателя?

Продавцы-консультанты приняты по трудовому договору с испытательным сроком на один месяц. При этом они фактически обучаются в одном из работающих магазинов и в последующем будут работать в другом магазине.

Надо ли в этом случае издавать приказ о прохождении стажировки и далее приказ о переводе на работу в другой магазин или просто внести дополнение в трудовой договор?

Как правильно оформить отношения с вновь принимаемыми работниками, которые предварительно перед трудоустройством будут проходить обучение у работодателя?

Ученический договор

Согласно части первой ст. 196 Трудового кодекса РФ необходимость профессиональной подготовки и переподготовки кадров для собственных нужд определяет работодатель.

В соответствии со ст. 198 ТК РФ работодатель — юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, ученический договор на профессиональное обучение, а с работником данной организации — ученический договор на профессиональное обучение или на переобучение без отрыва или с отрывом от работы. В последнем случае ученический договор с работником данной организации является дополнительным к трудовому договору.

При этом по смыслу норм главы 23 ТК РФ, а также с учетом ст. 21 Закона РФ от 10.07.1992 N 3266-1 «Об образовании» профессиональное обучение в рамках ученического договора (профессиональная подготовка) осуществляется силами самого работодателя в порядке индивидуальной подготовки у специалистов, обладающих соответствующей квалификацией.

Таким образом, организация, набирающая продавцов-консультантов для нового магазина и намеренная их предварительно обучить основам профессии, вправе самостоятельно решать — заключать ли с соискателями трудовые договоры, чтобы проводить их обучение уже в качестве своих работников, либо заключать с ними сначала ученические договоры, а после завершения обучения — оформить трудовые отношения при условии успешного обучения.

Отношения с учеником-соискателем, с которым не заключен трудовой договор, оформляются путем заключения в письменной форме ученического договора в двух экземплярах на срок, необходимый для обучения данной профессии, специальности, квалификации. Данный договор действует со дня, указанного в этом договоре, в течение предусмотренного им срока. Действие ученического договора продлевается на время болезни ученика, прохождения им военных сборов и в других случаях, предусмотренных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации (статья 201 ТК РФ). Изменение ученического договора в течение срока его действия возможно только по соглашению сторон. В договоре нужно предусмотреть, как будет определяться уровень подготовки ученика после его обучения (аттестация, сдача экзаменов и т.п.).

Поскольку ученик-соискатель не является работником, приказ о приеме на работу не издается, записи в трудовую книжку также не вносятся. Также обратите внимание, что на учеников, независимо от разновидности заключенного с ними ученического договора, в полной мере распространяется трудовое законодательство (ст. 205 ТК РФ). При этом ученик-соискатель еще не является работником, и очевидно, что трудовое законодательство применяется к нему с учетом специфики ученичества. Например, он не может самостоятельно в полном объеме выполнять трудовую функцию, ему не выплачивается заработная плата и т.п.

Ученикам в период ученичества за счет средств работодателя должна выплачиваться стипендия, размер которой определяется ученическим договором и зависит от получаемой профессии, специальности, квалификации, но не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда (статья 204 ТК РФ).

Работа, выполняемая учеником на практических занятиях, оплачивается по установленным расценкам.

Время ученичества в течение недели не должно превышать нормы рабочего времени, установленные для работников соответствующих возрастов, профессии, специальности (статья 203 ТК РФ).

Трудовой договор заключается только с тем лицом, которое успешно завершило обучение, при этом испытательный срок не устанавливается (статья 207 ТК РФ). Если ученик без уважительных причин не выполняет обязательства, взятые на себя по ученическому договору (в том числе не приступает к работе), то он обязан возвратить работодателю сумму полученной стипендии и возместить иные расходы работодателя, связанные с его обучением.

Читать еще:  Книга правильно одетая жена

Испытание

В случае, когда с работником заключен трудовой договор с испытательным сроком и при этом он фактически обучается в одном из подразделений организации, никаких приказов о прохождении стажировки или ученичества издавать не следует. Как было указано выше, основанием для ученичества является соглашение работодателя и работника (соискателя), оформленное в виде письменного договора.

Трудовое законодательство разделяет понятия «стажировка» и «профессиональное обучение» (часть первая ст. 59 ТК РФ). Определения стажировки ТК РФ не содержит. По смыслу норм главы 34 ТК РФ под стажировкой следует понимать практическое освоение непосредственно на рабочем месте навыков выполнения работы, приобретенных при профессиональной подготовке. В данном же случае имеет место профессиональное обучение работников.

При переводе продавцов-консультантов, прошедших испытание, в другой магазин, важно учитывать следующее. Согласно части первой ст. 72.1 ТК РФ переводом на другую работу является постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 ТК РФ.

Следовательно, если в трудовом договоре с продавцом-консультантом указано структурное подразделение (например конкретный магазин), то перевод его в другое подразделение возможен только по соглашению сторон. Для оформления постоянного перевода необходимо:

1) заключить с работником дополнительное соглашение к трудовому договору, поскольку условие о структурном подразделение изменилось;

2) оформить приказ о переводе по форме по форме N Т-5 (или по форме N Т-5а — при переводе нескольких работников), утвержденной постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 N 1;

3) внести запись о постоянном переводе в трудовую книжку работника.

Если же подразделение, в котором работником выполняется трудовая функция, в договоре с ним не указано, то направление такого работника на другое рабочее место или структурное подразделение, расположенное в той же местности, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора, признается перемещением и может осуществляться без согласия работника (часть третья ст. 72.1 ТК РФ).

Ответ подготовил:
Эксперт службы Правового консалтинга ГАРАНТ
Габбасов Руслан

Контроль качества ответа:
Рецензент службы Правового консалтинга ГАРАНТ
Александров Алексей

26 октября 2010 г.

Материал подготовлен на основе индивидуальной письменной консультации, оказанной в рамках услуги Правовой консалтинг.

Оформление на работу ученика

Как правильно оформить на работу ученика, если руководство не позволяет вводить в штат единицу ученика, а должность предполагает обязательное обучение на начальных этапах работы ввиду сложности выполняемых работ?

Вы заключаете с кандидатом ( принимаемым на должность ученика по определенной профессии) ученический договор. Данный договор является срочным, то есть должен заключаться на конкретный оговоренный срок, необходимый для обучения данной профессии. После заключения ученического договора, Вы оформляете приказ о приеме на работу ( Форма Т-1 согласно действующего Альбома унифицированных форм по учету труда и его оплаты, утвержденного постановлением Госкомстата РФ № 1 от 05.01.2004г.).

Для принятия работника на время ученичества необходимо разработать локальный акт с программой ученичества, ее сроками и порядком прохождения (окончания) ученичества.

Приказ о приеме на работу относится к приказам по личному составу. В графе «дата» при оформлении приказа о приеме на работу, Вы указываете и дату приема и дату увольнения, так как договор срочный. Вновь принятый работник должен ознакомиться с приказом о приеме на работу под роспись и проставить собственноручную дату подписи.

Дата ознакомления сотрудника с приказом о приеме на работу не должна превышать трехдневного срока после вступления в силу трудового договора. По окончании срока срочного договора договор прекращает свое действие и далее с работником может быть заключен бессрочный трудовой договор.

По окончании срока действия ученического договора, и при Вашем дальнейшем взаимном желании трудового сотрудничества, Вы заключаете с работником бессрочный трудовой договор.

Как принять на работу ученика?

Какую запись внести в трудовую книжку? С работником при приеме на работу (одновременно) заключается основной договор по профессии и ученический (обучение на том же предприятии) с отрывом от производства по этой же профессии. Можно ли сначала в трудовой книжке сделать запись «принят учеником. «, а после обучения «присвоена профессия..» или нужно сразу вносить запись по основному трудовому договору, то есть без указания на ученичество? Как правильно? Меняется ли порядок действий, если ученик без отрыва от производства? Спасибо.

Ученический договор с сотрудником является дополнительным к трудовому договору (ч. 2 ст. 198 ТК РФ).

Не пропустите: главная статья месяца от эксперта-практика

Кадровик составляет выгодный ученический договор: наглядная шпаргалка.

Ученический договор предполагает приобретение работником новой квалификации (ст. 199 ТК РФ).

Соответственно, можно сделать вывод, что заключать ученический договор на приобретение новой квалификации и трудовой договор для работы согласно этой же квалификации, если такой трудовой договор вступает в силу одновременно с ученическим, сомнительно. Работник фактически будет работать по профессии до ее приобретения по результатам обучения.

Читайте о Приеме на работу без испытательного срока больше информации в статье по ссылке.

Также обращаем Ваше внимание, что принять на должность ученика можно, только если такая должность предусмотрена штатным расписанием.

Однако в соответствии со ст. 57 ТК РФ, если в соответствии с ТК РФ, иными федеральными законами с выполнением работ по определенным должностям, профессиям, специальностям связано предоставление компенсаций и льгот либо наличие ограничений, то наименование этих должностей, профессий или специальностей и квалификационные требования к ним должны соответствовать наименованиям и требованиям, указанным в квалификационных справочниках, утверждаемых в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации, или соответствующим положениям профессиональных стандартов.

То есть при работе на «вредных» профессиях наименование должности должно соответствовать ЕКС или профстандарту, а значит наименование должности «ученик паяльщика» недопустимо.

Наиболее корректным в Вашем случае будет заключение сначала ученического договора с соискателем, а затем трудового договора после окончания ученичества.

Если все же Вы заключаете трудовой договор и одновременно ученический, и работник обучается с отрывом о производства, т.к. необходимой квалификации у него нет, то в трудовую книжку вносится запись только о приеме на работу в качестве, например, паяльщика.

При этом в пенсионный стаж будет включаться только фактическое время работы на вредной работе, а не время ученичества.

Обращаем Ваше внимание, что на осуществление профессионального обучения необходимо получить лицензию

Читать еще:  Собрано или собранно как правильно

Ст.73 Федерального закона от 29.12.2012 N 273-ФЗ Об образовании в Российской Федерации профессиональное обучение направлено на. получение указанными лицами квалификационных разрядов, классов, категорий по профессии рабочего или должности служащего без изменения уровня образования.

Ст.74 Федерального закона от 29.12.2012 N 273-ФЗ Об образовании в Российской Федерации устанавливает, что профессиональное обучение завершается итоговой аттестацией в форме квалификационного экзамена; квалификационный экзамен проводится организацией, осуществляющей образовательную деятельность, для определения соответствия полученных знаний, умений и навыков программе профессионального обучения и установления на этой основе лицам, прошедшим профессиональное обучение, квалификационных разрядов, классов, категорий по соответствующим профессиям рабочих, должностям служащих; …. к проведению квалификационного экзамена привлекаются представители работодателей, их объединений.

Профессиональное обучение- это лицензируемый вид деятельности.

Положения Федерального закона от 04.05.2011 N 99-ФЗ «О лицензировании отдельных видов деятельности» и Федерального закон от 29.12.2012 N 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации» не содержат исключений на случай профессионального обучения, которое осуществляет работодатель.

Если такая лицензия у организации есть, то запись о полученной профессии нужно внести на титульный лист, а если там не хватает места, то запись об обучении можно сделать в разделе «Сведения о работе» (п. 3.1 Инструкция; подп. «б» п. 21 Правил, утвержденных постановлением Правительства РФ от 16 апреля 2003 г. № 225).

Кроме того, чтобы допустить рабочего на вредной работе к самостоятельной работе, нужно провести соответствующий инструктаж по технике безопасности и стажировку на рабочем месте (п. 18 Положения об организации обучения и проверки знаний рабочих, утвержденного приказом Ростехнадзора от 29 января 2007 г. № 37).

Подробности в материалах Системы Кадры:

С кем можно заключить ученический договор

Организация может заключить два вида ученического договора – на переобучение специалиста и на профессиональное обучение.

Договор на профессиональное обучение можно заключать как с сотрудниками, состоящими в штате организации, так и с гражданами, ищущими работу (соискателями). Договор на переобучение заключается только с сотрудниками организации.

Об этом говорится в статье 198 Трудового кодекса РФ.

В какое время может проходить обучение по ученическому договору

В процессе обучения можно освободить сотрудника от работы. Однако допускается обучение и без отрыва от работы (ч. 1 ст. 198 ТК РФ).

По общему правилу время обучения и работы в совокупности не должно превышать 40 часов в неделю (ст. 91, 203 ТК РФ). Однако из этого правила есть исключения. Например, время обучения и работы сотрудника не может превышать 35 часов, если:

Если ученику еще не исполнилось 16 лет, то время его обучения и работы не может быть более 24 часов в неделю. Об этом сказано в части 1 статьи 92 Трудового кодекса РФ.

Как оформить ученический договор и какие условия в него включить

Ученический договор с сотрудником является дополнительным к трудовому договору (ч. 2 ст. 198 ТК РФ).

Ученический договор необходим, чтобы застраховать организацию от риска потратить средства впустую. Например, отучившись, соискатель откажется заключить трудовой договор или штатный сотрудник уволится без уважительных причин, не отработав обусловленного ученическим договором времени. В этих случаях ученик будет обязан компенсировать организации затраты на свое обучение (ст. 207 ТК РФ). Если же сотрудник после окончания обучения отработает срок, указанный в ученическом договоре, то возмещать затраты на обучение ему не придется.

Ученический договор заключают в письменной форме в двух экземплярах. В нем обязательно укажите конкретную профессию, специальность, квалификацию, которую ученик приобретет в процессе обучения. Далее в договоре определите обязанности сторон. Администрация организации должна обеспечить ученику возможность обучения. А ученик обязан пройти такое обучение.

Кроме того, укажите в договоре срок, в течение которого ученик обязан проработать в организации по полученной профессии, специальности, квалификации после истечения которого считается, что он всю стоимость обучения отработал.

Такой порядок предусмотрен в статье 199 Трудового кодекса РФ.

Популярные вопросы

Обязательными условиями ученического договора являются также срок обучения и размер оплаты в период ученичества. Об этом сказано в статьях 200 и 204 Трудового кодекса РФ.

При необходимости в ученической договор можно внести и другие условия, если они не противоречат законодательству и не ущемляют права учащегося.

Ученический договор, заключенный с соискателем, который не является работником организации, не является гражданско-правовым, поэтому нормы гражданского законодательства на него не распространяются. Такой договор также не признают и трудовым, несмотря на то что возможность его заключения предусмотрена трудовым законодательством (ст. 59, 198 ТК РФ). Аналогичную позицию подтверждают и контролирующие ведомства (см. письма Минфина России от 7 мая 2008 г. № 03-04-06-01/123, УФНС России по г. Москве от 13 августа 2007 г. № 21-11/076667).

В какой форме может быть организованно ученичество

Ученичество может быть организовано в разных формах. Например, в форме индивидуального, бригадного или курсового обучения. Об этом говорится в статье 202 Трудового кодекса РФ. Обучение может происходить в виде посещения семинаров, тренингов, прикрепления к ученику наставника из числа опытных сотрудников организации.

Как оплачивать обучение и работу по ученическому договору

В период ученичества соискателям и сотрудникам выплачивают стипендию. Ее размер зависит от получаемой профессии, специальности, квалификации. При этом стипендия не может быть меньше 1 МРОТ. Такие правила установлены в части 1 статьи 204 Трудового кодекса РФ. Размер стипендии нужно обязательно прописать в ученическом договоре.

В курс обучения могут входить практические занятия в организации. Такую работу нужно оплатить отдельно по установленным в организации расценкам. Об этом сказано в части 2 статьи 204 Трудового кодекса РФ. Трудовой кодекс РФ не уточняет, в каком документе должны быть установлены расценки. Поэтому их также можно заранее прописать в ученическом договоре.

Можно ли сотруднику установить испытательный срок при приеме на работу, если до этого он успешно прошел обучение по ученическому договору

Если соискатель успешно прошел обучение по ученическому договору и был принят на работу, ему нельзя установить испытательный срок (ст. 207 ТК РФ).

заместитель директора департамента медицинского образования и кадровой политики в здравоохранении Минздрава России

  1. Из ответа: Как заключить ученический договор
    • возраст сотрудника от 16 до 18 лет;
    • обучающийся сотрудник является инвалидом I или II группы.
  2. Ответ:Как внести запись о профессии, специальности в трудовую книжку

Заполнять строку «Профессия, специальность» титульного листа трудовой книжки нужно в точном соответствии с формулировкой документа об образовании: диплома, аттестата, свидетельства (п. 2.1 Инструкции, утвержденной постановлением Минтруда России от 10 октября 2003 г. № 69). В нем указывают профессию или специальность, по которой сотрудник получил образование (ст. 11 Закона от 29 декабря 2012 г. № 273-ФЗ). Например, если сотрудник представил диплом юриста по специальности «юриспруденция», то в трудовой книжке в строке «Профессия, специальность» нужно написать именно «юриспруденция» – то есть специальность сотрудника, а не его квалификацию.

Читать еще:  Правильно принять решение разводе

Как правило, запись о профессии вносят работникам рабочих профессий, а запись о специальности – инженерно-техническим и иным работникам, окончившим профессиональные образовательные организации или образовательные организации высшего образования (ст. 11 Закона от 29 декабря 2012 г. № 273-ФЗ).

заместитель руководителя Федеральной службы по труду и занятости

С уважением и пожеланием комфортной работы, Наталья Никонова,

Прием на работу учеником

Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.

Добрый день, коллеги.
Провожу на предприятии кадровый аудит в отношении правильности приема рабочих на работу в производственный участок и обнаружила вот что:
Некоторые рабочие с сентября 2009 года приняты на конкретные профессии (например, литейщик), с ними заключены контракты, внесены записи в трудовые книжки о приеме их на работу.
ОДНАКО, при приеме на работу наниматель не обратил внимание на отсутствие у этих рабочих документов, подтверждающих их квалификацию для данной профессии (большинство из них имеет в лучшем случае общее среднее образование), а также отсутствие стажа работы по профессии.
Ввиду этого, у нанимателя не было законных оснований принимать этих рабочих сразу в конкретную профессию, а следовало принимать их учениками.

Кроме того, в приказах нанимателя указано, что:
1)работник принимается уже на конкретную профессию,
2)главный инженер должен обеспечить его производственное обучение,
3)оплата труда работнику на период обучения производится из ставки 1-го разряда,
4) по окончании обучения проводится квалификационный экзамен.
Основание: контракт с работником

Таким образом, 2,3,4 пункты приказа косвенно подтверждают, что работник фактически является учеником. Здесь меня смущает следующее:
первый пункт приказа (если он — ученик, то и принимать его нужно учеником литейщика, а не литейщиком)
основание приказа (по логике, контракт с учеником не может заключаться, потому что ученик — это не специальность, следовательно, человек не может работать учеником в течение срока контракта ( по Декрету — это не меньше года), а только в период обучения в соответствии с программами обучения).

Т.е. наниматель должен:
1) принять его в качестве ученика,
2) заключить трудовой договор (не контракт),
3) оплату производить из ставки 1-го разряда,
4) обучить,
5) после обучения провести квалификационный экзамен, присвоить разряд,
6) а уж потом заключать контракт и производить оплату, исходя из присвоенного разряда.
Нормативные акты (например, п.21, 23 Инструкции №30, ЕТКС), а также локальный акт нанимателя (Положение о квалификационных экзаменах рабочих) еще больше укрепили меня в правильности данного алгоритма.

У кого какие мысли будут?

Отредактировано модератором согласно правилам форума (подп. 4.3.3.)

В законодательстве о труде Республики Беларусь отсутствует какое-либо упоминание об ученичестве, что на практике вызывает множество вопросов о приеме на работу вышеуказанной категории лиц, их правовом статусе, оплате их труда и т.д. К сожалению, несмотря на все ожидания, Закон Республики Беларусь от 20.07.2007 N 272-З «О внесении изменений и дополнений в Трудовой кодекс Республики Беларусь» не ликвидировал данный пробел в законодательстве о труде. До настоящего времени в Трудовом кодексе Республики Беларусь (далее — ТК) не появились нормы, регулирующие отношения между нанимателем и работником, принятым в качестве ученика. Тем не менее, несмотря на отсутствие соответствующих норм, наниматели на практике постоянно применяют оформление работника на работу в качестве ученика.

Общегосударственным классификатором не предусмотрено наименование профессии либо должности «ученик». Таким образом, указание в трудовом договоре с работником, трудовой книжке и штатном расписании наименования профессии «ученик» неправомерно.

Где-то еще, если не ошибаюсь, Жанна, приводила перечень профессий, которым можно обучать на производсте

В законодательстве о труде Республики Беларусь отсутствует какое-либо упоминание об ученичестве, что на практике вызывает множество вопросов о приеме на работу вышеуказанной категории лиц, их правовом статусе, оплате их труда и т.д. К сожалению, несмотря на все ожидания, Закон Республики Беларусь от 20.07.2007 N 272-З «О внесении изменений и дополнений в Трудовой кодекс Республики Беларусь» не ликвидировал данный пробел в законодательстве о труде. До настоящего времени в Трудовом кодексе Республики Беларусь (далее — ТК) не появились нормы, регулирующие отношения между нанимателем и работником, принятым в качестве ученика. Тем не менее, несмотря на отсутствие соответствующих норм, наниматели на практике постоянно применяют оформление работника на работу в качестве ученика.

Общегосударственным классификатором не предусмотрено наименование профессии либо должности «ученик». Таким образом, указание в трудовом договоре с работником, трудовой книжке и штатном расписании наименования профессии «ученик» неправомерно.

Естественно, в ЕКСД не будет, потому что ученик — это не профессия. Здесь законодатель прав.
Поэтому и в штатном расписании не будет такой профессии «ученик».
Но это не является основанием для отказа этому работнику в приеме на работу. Вопрос только в правильном оформлении его на работу.
Из смысла п.21 Инструкции 30 вытекает, что его можно брать на работу учеником, и запись об этом наниматель обязан сделать в трудовой книжке.
Вопрос в том, каким документом оформлять эти отношения (контракт не подходит, остается трудовой договор, но ТК опять же не предусматривает такой профессии «ученик»).

Где-то еще, если не ошибаюсь, Жанна, приводила перечень профессий, которым можно обучать на производсте Речь сейчас не о перечне. Профессию «литейщик» я привела для того, чтобы много не писать (ну не литейщик, так сварщик и т.д.). Что касается обучения на производстве и присвоения разрядов, то у Нанимателя эта процедура очень четко прописана и надлежаще оформлена в соответствии с установленным Перечнем профессий (поэтому я не хочу тратить время на обсуждение этой части).
Вопрос в том, в схеме приема на работу подобных работников у Нанимателя изначально идет нестыковка (ну не может он с первого дня поручить человеку выполнять работу литейшщика (сварщика и т.д.), если этот человек до этого работал сторожем или не работал вообще. А если несчастный случай? Для этого он должен его обучить, а уж потом пускать в рабочий процесс).

И из этого получается, что первые пункты в приказах о приеме на работу нужно переделывать на учеников, записи в трудовых книжках — тоже. Кроме того, заключенные контракты недействительны.
По сути следует привести всю эту сказку в соответствие здравому смыслу и тому немногому законодательству, которое регулирует прием на работу учеников.

Поэтому меня интересует практическая сторона этого вопроса (может, кто сталкивался).

Ссылка на основную публикацию
Adblock
detector